Karrierechancen
bei der DIBAG
WIR BAUEN AUF IHRE ZUKUNFT
Die DIBAG Industriebau AG ist eine bundesweit tätige Immobiliengesellschaft, deren Schwerpunkt auf der Projektentwicklung und der Verwaltung im Bestand liegt. Rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen und realisieren den Bau von zukunftsfähigen Wohn-, Gewerbe- und Industrieprojekten – unser nachhaltiger Beitrag für das Wohnen, Arbeiten und Handeln der Zukunft. Möchten Sie dabei sein?
MENSCHLICH.
ENGAGIERT.
ZUVERLÄSSIG.
Wie arbeitet es sich bei der DIBAG?
…in einem Umfeld, in dem der Mensch zählt, in dem Engagement gelebt, gesehen und wertgeschätzt wird; in einem Umfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Zuverlässigkeit wird bei uns großgeschrieben – die unserer Kolleginnen und Kollegen, aber auch die der DIBAG ihren Mitarbeitenden gegenüber.
Zusammen mit unserer fachlichen Erfahrung macht uns das zum vertrauensvollen
Partner unserer Auftragnehmer. Sie finden, das klingt gut? Dann könnten Sie zu uns passen.
Das Gehört bei Uns dazu
Ein Leichter Start
Umfangreiches Onboarding-Programm für Ihren strukturierten Einstieg
GESUNDHEIT IM BLICK
Unternehmenseigenes Fitnessstudio, Sportkurse, Jogginggruppe, Fahrradzuschuss, Teilnahme am B2Run
ECHTE GEMEINSCHAFT
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Teamevents wie z. B. Kochkurse, Firmenevents
Mehr Wissen
interne und externe Fortbildungen, Persönlichkeitstrainings, Übernahme von Studiengebühren und Weiterbildungskosten
Arbeit & Mehr
bezuschusste Kantine, kostenfreier TG-Stellplatz, Corporate Benefits, anteilige Übernahme Kinderbetreuungskosten
Eine gute Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Direktversicherung
Sebastian Kuhlen
Vorstand, Standort- und Projektentwicklung
„Wirtschaftlich und ökologisch nachhaltiges Bauen ist heute so wichtig wie nie.
Die DIBAG stellt sich dieser Verantwortung. Die zukunftsfähige, langfristig gedachte Entwicklung von Stadtquartieren und die ganzheitliche Pflege unseres Immobilienbestands stehen im Vordergrund.
Interesse an neuen Ideen gehört hier genauso dazu wie der faire, offene Umgang auf allen Ebenen. Hier baue ich im wahrsten Sinne des Wortes auf und für die Zukunft. Die DIBAG bietet eine stabile, sichere Basis für die Umsetzung innovativer Ideen.“
ENTFALTEN SIE IHR POTENZIAL
Für Berufserfahrene
Für junge Talente
Beispielablauf: So lernen wir uns kennen
TELEFONAT
Ein kurzes Telefonat mit unserem
Recruiting Team.
Ziel:
grundlegender Austausch zu Ihren und unseren Erwartungen
VIDEO-CALL
Ein Video-Call mit unserer Personalleitung.
Ziel:
gegenseitiges Kennenlernen und Vorstellung der Unternehmenskultur
Kennenlernen
Ein persönliches Kennenlernen der Abteilung, der potenziellen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen.Ziel:
Kennenlernen des direkten Arbeitsumfelds und fachlicher Austausch
Angebot
Unsere Vorstellungen passen zusammen? ...dann erhalten Sie zeitnah von uns ein entsprechendes Angebot.
Willkommen im Team!
Häufige Fragen zu Karriere bei der DIBAG
1. Wie kann ich mich bei der DIBAG bewerben?
Bitte bewerben Sie sich online auf ein konkretes Stellenangebot. Klicken Sie dazu auf eines der Stellenangebote, für die Sie sich interessieren und wählen Sie den Button „Bewerben“ aus.
2. Welche Bewerbungsunterlagen soll ich einreichen?
Eine aussagekräftige Bewerbung beinhaltet ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die relevanten Zeugnisse (Ausbildung, Studienabschluss, Arbeitszeugnisse).
3. Ich habe keine passende Position gefunden. Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Eine Initiativbewerbung ist jederzeit willkommen.
4. Kann ich mich auch auf mehrere Stellen bewerben?
Sie können sich gerne initiativ auf mehrere Positionen bewerben und dies in Ihrer beigefügten Nachricht oder im Anschreiben vermerken.
5. Muss ich bestimmte Bewerbungsfristen einhalten?
Nein. Eine Stellenanzeige ist in der Regel bis zur finalen Entscheidung ausgeschrieben. Sollte eine Position bereits länger veröffentlicht sein, erkundigen Sie sich im Zweifel nach dem Stand des Verfahrens.
6. Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?
Der Bewerbungsprozess besteht in der Regel aus drei Teilen: Ein telefonisches Vorabgespräch zur Klärung der Rahmenbedingungen und Erwartungen, ein ausführliches Gespräch (per Video-Call oder persönlich) mit der Personalleitung, in welchem wir uns gegenseitig besser kennenlernen und Ihnen einen Einblick in unsere Unternehmensstruktur und Kultur und das jeweilige Aufgabengebiet geben und zuletzt ein persönliches Kennenlernen, bzw. Probearbeiten in der jeweiligen Abteilung, in dem die fachlichen Themen und die persönliche Passung im Vordergrund stehen.
7. Wird die Bewerbung nach einer Absage für weitere offene Stellen berücksichtigt?
Aus datenschutzrechtlichen Gründen ist dies nicht möglich. Falls Sie eine konkrete weitere Position besonders anspricht, bewerben Sie sich bitte erneut und senden uns Ihre aktualisierten Bewerbungsunterlagen zu.
8. An wen kann ich mich bei Rückfragen wenden?
Sollten noch Fragen unbeantwortet sein, schreiben Sie gerne eine Nachricht an personal@dibag.de oder rufen Sie uns unter der +49-89-32470-488 an.
ERGREIFEN SIE DIE INITIATIVE!
Die DIBAG klingt für Sie nach Zukunft, aber aktuell ist kein passendes Stellenprofil online?
Dann bewerben Sie sich initiativ! Wir berücksichtigen Sie gerne bei freiwerdenden oder neuen Stellen an unseren Standorten in München, Berlin, Düsseldorf und Stuttgart.
